工作15年辭退如何賠償
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工作八年被辭退，屬于違法辭退的，用人單位支付十六個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位支付八個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經(jīng)濟補償。
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工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動合同的，或者也可以根據(jù)實際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金。
2020.06.25 304 -
工作滿10年辭退如何賠償用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2020.12.26 281 -
工作八年辭退要如何賠償工作八年被辭退的賠償根據(jù)以下情況而定： 1、屬于違法辭退的，用人單位支付十六個月工資的賠償金； 2、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償； 3、屬于非過失性辭退，用人單位支付八個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
2022.06.11 1,923
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工作15年辭退怎么賠償
想知道工作15年辭退怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-07 15,340 -
工作滿15年辭退還賠償嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-06-14 15,340 -
已簽無限期工作滿15年被辭退如何賠償
需要看辭退理由，如屬于違法解除，則需要向你支付雙倍經(jīng)濟補償金；如屬于合法解除，則無需支付。
2022-10-09 15,340 -
工作滿15年被辭退怎么賠償
女干部55周歲，按法定退休年齡，應該退休。男職工退休是60周歲，如果沒有達到退休年齡應當給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能辭退男性
2022-03-12 15,340
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01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
