工傷賠償就應該勞動關系嗎?
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第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動關系和勞務關系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動關系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務關系中提供勞務一方受傷，不會被認定為工傷； 2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。
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解除勞動關系應該怎么賠償解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.10.25 119 -
工傷解除勞動關系有賠償嗎？用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.06.16 206 -
工傷三級解除勞動關系應怎樣賠償工傷三級解除勞動關系可以獲得賠償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定,支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定,支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.03.23 208
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非勞動關系工傷應該怎么賠償？
一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P系。但也有例外情況：用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。
2022-06-25 15,340 -
非勞動關系用工工傷應該如何賠償
一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P系。但也有例外情況：用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)“非勞動關系”工傷應該怎么賠償
非勞動關系用工工傷事故按以下情況賠償：用人單位將其經(jīng)營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，用人單位為承擔工傷保險責任的單位；人員與其他單位掛靠經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，視為工傷，可以向掛靠單位要
2021-11-12 15,340 -
工傷解除勞動關系后應該怎么賠償？
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-14 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:05
受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
