最新工傷最低工資發(fā)放標準
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、《廣東省工傷保險條例》 第六十六條本條例中下列用語的含義： （二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。 3、河南省人力資源和社會保障廳 《關于工傷保險若干問題的意見》 十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。 3、浙江省高級人民法院民一庭 《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》 十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？ 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
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工資發(fā)放低于最低工資標準屬于違法行為，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最新的工傷發(fā)放標準市，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的
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工傷工資最低標準標準要根據(jù)傷殘程度而定，傷殘等級越輕，所獲賠付工資相對越少。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級
2020.05.22 276 -
最新上海最低工資標準2020年上海市決定上?；竟べY標準即最低工資標準不予調整。鑒于新冠肺炎疫情對于上海市經濟和社會各方面影響，經各方協(xié)商決定，2020年上海市適用于全日制就業(yè)的人員最低月工資標準將延續(xù)上年度2480元/月的標準繼續(xù)執(zhí)行，適用于非全日制人員的小
2022.04.12 942 -
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工資發(fā)放低于最低工資標準
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)
2022-01-25 15,340 -
工資發(fā)放低于最低標準
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或
2022-01-24 15,340 -
最新最低工資標準
的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 相關法律規(guī)定： 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權
2021-03-11 15,340 -
工傷期間最新工資發(fā)放標準
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷后為停工留薪期,該期間單位應按工傷前工資待遇
2022-04-13 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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工傷誤工費最新賠償標準因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標準應該根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事
2,419 2022.04.17
