從屬關系上說，勞動關系是民事關系的一種。 (1)勞動關系的主體是勞動者和依法成立的用工主體(可以是機關、企事業(yè)單位、社會團體、組織以及個體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個人、個體工商戶以及承包戶、個人合伙);自然人與自然人; (2)勞動關系的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同(雇主應辦理招工手續(xù)),民事關系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務協(xié)議。 (3)勞動關系有行政隸屬關系，地位不平等;勞動者應服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動紀律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關系：沒有管理與被管理關系，一方自主生產(chǎn)、勞動，另一方不予干預。遵循誠實信用、平等協(xié)商的原則。 (4)勞動關系的工資按勞分配、同工同籌原則;應當遵守最低工資的規(guī)定;民事關系采用等價有償原則，不受最低工資限制。 (5)勞動關系的特點在于用人單位應當負責提供勞動者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動條件，依法或依行標，負責提供生產(chǎn)勞動所必需的設備、設施以及勞動保護用品等;負責并注重勞動全過程的組織與管理。民事關系的特點一般情況下，提供勞務方應自行負責生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動條件及作業(yè)環(huán)境等事項，也可雙方可平等協(xié)商;接受勞務方注重的只是勞動成果，不注重提供勞務的過程。 (6)勞動關系的法律師責任包括辦理招工備案手續(xù)，負責建立雇工勞動檔案，負責雇員的技能訓練和職業(yè)培訓，必須履行法定的社會保險義務和代扣代繳義務;民事關系則與檔案問題無關，接受勞務方不必然負責提供技能培訓，也不負擔社會保險費繳費義務。 (7)勞動關系受勞動法調整;民事關系受經(jīng)濟法、民法調整。