進(jìn)廠沒簽合同工廠要解雇怎么辦？
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月。
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工廠手續(xù)不齊招用勞動(dòng)者的，涉嫌非法用工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商局投訴。如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年。
用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。可以到勞動(dòng)局投訴，也可以勞動(dòng)仲裁解決此事。
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進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同廠里怎么辦如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。[法律依據(jù)]
2020.06.16 251 -
進(jìn)工廠沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促
2020.07.30 1,044 -
進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同要怎么辦進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同的解決辦法如下： 1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求??單位在?個(gè)?內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 2、協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況； 3、最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求以下賠償：
2022.06.11 1,245
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沒有簽合同工廠有權(quán)解雇嗎？
（1）概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支
2022-10-02 15,340 -
沒簽合同進(jìn)廠怎么討要工資
收集收集勞動(dòng)合同、廠牌、工牌、有單位簽名蓋章的工資條、有蓋章的勞動(dòng)記錄或工作安排、銀行發(fā)放工資清單、社保記錄、電子打卡卡片等存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則
2022-03-19 15,340 -
進(jìn)廠沒有簽勞動(dòng)合同辭工廠里要扣錢怎么辦
單位超過一個(gè)月沒有簽合同是違法的，可以在入職一個(gè)月的次日起到一年內(nèi)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同每月雙倍工資賠償。收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2022-08-17 15,340 -
勞務(wù)工進(jìn)廠沒有簽合同怎么辦?
主要有以下三種處理辦法： 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫
2022-07-22 15,340
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00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公
626 2023.01.04 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25
