簽勞動合同自離有什么后果
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1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，你在約定的時(shí)間自動離職的話就需要支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司沒有簽勞動合同員工自動離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧雨P(guān)系后拒絕跟員工簽勞動合同的行為，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者離職時(shí)不需要提前告知公司，如果建立勞動關(guān)系的時(shí)間滿一個(gè)月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
簽了勞動合同試用期之內(nèi)自離的后果：可能會影響勞動者的人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)；若因勞動者自離行為，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償可從勞動者本人的工資中扣除部分。
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公司私自代簽勞動合同有什么后果一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力： 一、勞動者書面授權(quán)別人代簽; 二、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件
2020.11.07 995 -
員工自己不簽勞動合同有什么后果員工自己不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，單位有權(quán)解除勞動合同，且員工無權(quán)要求單位支付每月兩倍的工資；超過一個(gè)月不滿一年勞動者未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.02.21 167 -
代簽勞動合同有什么后果如果代簽人有授權(quán)委托書或者事后被代簽人追認(rèn)的，代簽合同具有法律效力。在追認(rèn)之前，合同是效力待定的。如果代簽人既沒有授權(quán)委托書，事后被代簽人也沒有追認(rèn)的，代簽合同不發(fā)生法律效力，自始無效。授權(quán)他人代替你簽訂合同時(shí)，委托人要出具授權(quán)委托書給受托
2020.12.29 548
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簽訂勞動合同后自離自離有什么后果？
一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職
2022-08-11 15,340 -
簽勞動合同自離有什么后果嗎？
1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
2022-05-24 15,340 -
沒簽勞動合同自離后什么后果
1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
2022-05-20 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職，有什么后果?
我對于你問的沒簽勞動合同自動離職有工資的問題，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算
2022-07-10 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當(dāng)事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因?yàn)閷Ψ降倪`約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結(jié)果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因?yàn)樽约旱倪`約行為，帶來相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11
