離職申請到期, 我不去, 領導不批怎么辦
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員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動離職。 勞動者可以以快遞的形式向用人單位郵寄辭職信，保留快遞細節(jié)，復印辭職信。辭職到期后，要求用人單位支付工資，辦理辭職手續(xù)。 員工辭職的，只要履行預告義務，預告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。 同時，在預告期內，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工單方解除勞動合同，即平時說的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務必做好工作交接，這是法定義務。
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我要辭職領導不批怎么辦？根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人
2020.08.25 161 -
辭職領導不批我該怎么辦辭職領導不批準無效，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.29 157 -
試用期離職領導不批怎么辦試用期內辭職，領導不批的，勞動者提前3天提出辭職，第4天雙方勞動關系解除。 勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
2022.06.17 440
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離職申請收到了領導不批，該怎么辦
你應該收集用人單位領導不收你的辭職申請書的證據。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據作為證據〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-24 15,340 -
辦理離職申請，領導不批怎么辦？
你應該收集用人單位領導不收你的辭職申請書的證據。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據作為證據〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340 -
辭職申請領導不批怎么辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用
2022-09-02 15,340 -
離職申請已經交上去了領導不批怎么辦
你應該收集用人單位領導不收你的辭職申請書的證據。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據作為證據〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-03-24 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11
