我在公司上班但是沒有簽勞動合同，現在公司沒有交社保，可以仲裁嗎
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根據你的描述，你可以主張以下權益： 一、以公司沒有繳納社會保險為由，主張解除雙方的勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金，標準為：工作每滿一年，支付一個月；超過半年，不足一年的，按一年計；不足半年的部分，支付關個月工資。 二、要求社保保險賠償，賠償標準一般為：應該由用人單位承擔的那部分社會保險金。一個月約為你工資的30%； 三、加班費，如果你有證據證明存在加班，則可以依法要求用人單位支付加班費。 四、關于沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，由于已經超過了仲裁時效，將很難獲取支持。但是，基于仲裁不收費和訴訟費只有10元的情形，建議你將雙倍工資列入仲裁請求。然后在仲裁時效的起算點方面入手，以仲裁時效的起算點應當為勞動關系解除之日，來解釋未超過仲裁時效。雖然成功的可能性不大，但不會增加你的訴訟成本。 五、關于住房公積金。單位沒有繳納社保，也就不存在繳納住房公積金了。雖然在實務中住房公積金不被支持，但基于訴訟成本的原因，我認為可以列入請求，列入的依據是：住房公積金是根據國務院發(fā)布的行政法規(guī)《住房公積金管理條例》，勞動者應當享有的法定福利。
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在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。3.自立案日起7日內組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
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和公司簽了勞動合同，但是沒有交社保，可以告公司嗎用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據法律與單位協商，讓其為您
2020.06.15 404 -
公司沒有給我交社保，可以仲裁嗎用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務機關投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法，社會保險征繳屬于行政職權，而不是司法權，因此，社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依
2020.05.08 285 -
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我在公司上班，但是沒有簽勞動合同，現在在公司上班，有沒有補償？
您根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與對方建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。根據《勞動合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
勞動仲裁沒有簽訂勞動合同, 但是我在公司上班
1、沒過時效，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資11個月）、年終獎等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-03-11 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是我在公司上班8年，我可以申請勞動仲裁嗎
你可以申請勞動仲裁主張以下權利： 1、要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現金補償， 2、未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙
2022-03-18 15,340 -
我在公司交了社保，但是沒有簽勞動合同，現在在公司可以告我詐騙嗎
不能，否則構成詐騙。第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
