有事向單位請了事假請問事假崗位工資要不要扣
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根據《新勞動法事假工資規(guī)定》第四章，請事假一天需要扣當天的工資 日工資：月工資收入÷月計薪天數；即當天工資=月薪÷21.75 日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 拓展資料： 根據2017年《新勞動法事假工資規(guī)定》： 事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)： 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金; 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出; 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數 年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息 享受帶薪年假條件如下： 所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天 員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數
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事假可以不支付工資的，病假應支付80％的工資的。 《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％．
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在單位請病假跟事假扣的工資有區(qū)別嗎？有影響，病假期間按照法律規(guī)定有工資，但是事假期間無工資。 在計算方法上，法律的規(guī)定如下： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于
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公司請假，事假扣工資工齡，請問事假扣工齡工資嗎？1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應計算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業(yè)人員對待。工齡計算： 1．折疊連續(xù)計
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事業(yè)單位職工長期請假了，長期請病假工資嗎？事業(yè)單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 根據《關于機關事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、
2024.06.04 35
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向單位請了一段時間的事假,員工向單位請了事假之后,事假扣1,5倍工資扣除合法嗎？
事假當天不發(fā)工資。勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加
2022-07-26 15,340 -
法定假日，單位上班，我有事請假，要扣工資嗎？A
法定節(jié)假日上班，用人單位是要支付加班費，勞動者有事請假，不能扣工資的，因為非日常工作日。
2022-10-29 15,340 -
單位里請了事假，事假是按工資的總和來扣嗎
勞動者請事假，是不該扣社保補貼的，事假扣工資的說法本身就是錯誤的。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動者所在省的
2022-08-14 15,340 -
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 《勞動法》關于員工休假的條款： 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的
2022-06-17 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
