不定時工時制勞動者如何認定加班如何計算加班費
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不定時工時制勞動者，不定時工時制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。對于實行標準工時制度的勞動者來說，用人單位安排加班的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
不定時工時制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。對于實行標準工時制度的勞動者來說，用人單位安排加班的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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