按什么標準支付加班費單位不支付加班費要怎樣辦
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支付加班費的標準是： 1．平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％； 2．休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％； 3．法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％。 單位不支付加班費勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按相關標準支付工資。
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單位不支付加班費，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。 加班費的計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
具體要看具體的事實和證據(jù)情況。關鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?？梢晕新蓭煷?。具體可以電話聯(lián)系。
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不支付加班費由用人單位墊付用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安
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2022-08-01 15,340 -
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具體要看具體的事實和證據(jù)情況。關鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?？梢晕新蓭煷怼＞唧w可以電話聯(lián)系。
2022-10-27 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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