無固定期限合同可以隨便裁員嗎?
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會無固定期合同單位也可以解雇，和固定期合同解雇一樣無固定期合同只是不約定終止期限，不用到期再續(xù)簽，不是不能解雇《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽無固定期限合同企業(yè)可以裁員。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的職工，裁減其他人員后，在裁減人員達到二十人以上或者裁減企業(yè)人員達到百分之十以上的，可以裁減無固定期限勞動合同的職工。
用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工，但仍然可以裁員。在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同時用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。
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無固定期限的勞動合同能隨便解除嗎無固定期限的勞動合同不能隨便解除，無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。用人單位和勞動者在簽
2020.09.12 217 -
無固定期限勞動合同可以隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.07.26 249 -
勞動合同固定期限的可以隨便辭職么期限未滿可以辭職嗎：可以辭職。合同期未滿想辭職需要注意：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四
2020.09.04 209
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無固定期限勞動合同可以隨便改工資嗎
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。無固定期限勞動合同
2022-05-08 15,340 -
簽訂無固定期限合同的,可以隨便解除合同嗎
無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時仍可以解除。
2022-05-17 15,340 -
無固定期限的合同甲方可以隨便辭退么
按勞動法：同一單位連續(xù)工作滿十年；或連續(xù)簽訂合同兩次以上，單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。所以你的狀況已經(jīng)是屬于無固定期限勞動合同了，現(xiàn)在單位要變更合同內(nèi)容，就必須與你協(xié)商，你應(yīng)該直接向單位提出
2022-10-06 15,340 -
無固定期限勞動合同可以裁員嗎？
首先，你這勞動合同是無固定期限的勞動合同。其次，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日
2022-03-29 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
