如何有效避免勞動(dòng)爭議:一、學(xué)會(huì)正確適用律法規(guī)。作為人力資源管理者必須做到兩點(diǎn)，一是要掌握國家的勞動(dòng)法律，二是要掌握地方勞動(dòng)政策法規(guī)，特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。只有做到這兩點(diǎn)，才能有效預(yù)防因錯(cuò)誤適用法律而引發(fā)的。二、對違紀(jì)員工的處罰應(yīng)該建立在合法、合理的基礎(chǔ)之上。在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，至少應(yīng)通過“民主程序”，并向勞動(dòng)者進(jìn)行“公示”。只有采用這種程序制定出的內(nèi)部制度，才可能是合法的，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，這些規(guī)定才能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的法律依據(jù)。三、構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭議的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制?，F(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)建立有效的勞動(dòng)爭議內(nèi)部應(yīng)對機(jī)制，這樣既可以及時(shí)防范、化解因企業(yè)勞動(dòng)爭議可能導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系、勞資矛盾等問題的激化或群體性事件，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常順利開展，而且在訴訟程序中可以最大限度地維護(hù)企業(yè)的利益。合理應(yīng)對: 1、完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保員工手冊與規(guī)章制度合法有效。 2、企業(yè)各部門要加強(qiáng)配合，加強(qiáng)員工考核，收集證據(jù)。 3、完善企業(yè)的制度設(shè)計(jì)，包括考勤管理，工資結(jié)構(gòu)等。 4、企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對仲裁與訴訟，不要輕視。 5、尋求專業(yè)勞動(dòng)法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)，知已知彼。 6、通過發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時(shí)完善。 7、完善人力資源的配置，加強(qiáng)人力資源的管理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。