產(chǎn)假是否會(huì)扣績(jī)效獎(jiǎng)金
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通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的； 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
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產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
2020.04.08 226 -
產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
2020.12.10 672 -
請(qǐng)假是否會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金請(qǐng)假會(huì)不會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，要根據(jù)公司的管理制度決定。
2020.05.06 277
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產(chǎn)假加班是否扣績(jī)效獎(jiǎng)金？
女職工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資需要扣除，績(jī)效工資應(yīng)根據(jù)工作結(jié)果確定。但用人單位不得扣除女職工的基本工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
2021-11-01 15,340 -
上海產(chǎn)假獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普
2022-03-15 15,340 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是否是合法的
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤
2022-05-17 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金怎么辦
這種情況下您是有權(quán)要求發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的，但是不太清楚您公司對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)如何約定和計(jì)算的，如果沒(méi)有明確數(shù)額的話，單位對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的金額、是否放放是有很大的自主性的。 如果單位事先已經(jīng)與您確認(rèn)了績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額
2022-01-22 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:06
80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
