但是他的合同到期了直接被公司辭退不知道該不該要錢,勞動(dòng)合同勞動(dòng)到期后辭退是不是還應(yīng)該公司賠償金?
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同分固定其他勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)，同時(shí)規(guī)定，一年期固定期限勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月。用人單位必須與員工訂立勞動(dòng)合同，所以試用期合同等這類無(wú)效。如果公司與你終止勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你要辭職，需提前一個(gè)月書面通知單位。如果是你想辭職，建議你找單位協(xié)商，訂立自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議，單位按規(guī)定每年工齡給一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可另外約定。希望你滿意我的回答全文07
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動(dòng)合同不到期被公司辭退的，不一定有賠償金。如果只有勞動(dòng)者因?yàn)橄铝袩o(wú)過(guò)錯(cuò)情形被辭退的才有補(bǔ)償金： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨泶嬖诜ǘㄟ^(guò)錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)該怎么賠償依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2020.11.08 173 -
勞動(dòng)合同不到期公司把我辭退，是否有賠償金勞動(dòng)合同不到期公司違法辭退勞動(dòng)者，有賠償金。勞動(dòng)者在公司的工作年限每滿一年，可以獲得二個(gè)月工資的賠償金。但如果公司是依法過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則沒(méi)有賠償金。
2020.04.24 124 -
勞動(dòng)合同到期辭退應(yīng)該補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位如果是因勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者單位主動(dòng)決定不與勞動(dòng)者續(xù)約，則勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 117
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被公司辭退應(yīng)該怎么辦？
1、除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)
2022-03-24 15,340 -
被公司辭退, 但是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期, 公司要我賠償, 我應(yīng)該怎么辦?
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 在法律上不是遣散費(fèi)，是法定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你實(shí)際有沒(méi)有勞動(dòng)合同，月工資怎么發(fā)放，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-22 15,340 -
公司不給辭退，是不是應(yīng)該解除勞動(dòng)合同
不僅僅是賠償金的問(wèn)題！ 關(guān)鍵是單位要和你保留勞動(dòng)關(guān)系！ 并且一直給你發(fā)工資，是現(xiàn)有工資的75%，直到你退休為止！ 建議你不要一次性解決問(wèn)題！ 你的案件比較重大！你的陳訴過(guò)于簡(jiǎn)單！ 單單你給出的一點(diǎn)點(diǎn)信
2022-05-07 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
