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根據(jù)具體辭退的情況，確定是否需要支付經(jīng)濟補償金。 首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第一，勞動合同當事人協(xié)商一致解除的勞動合同。 第二，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
經(jīng)濟補償一般出現(xiàn)在公司對解除勞動合同存在一些責任之時，如經(jīng)濟性裁員、勞動者無過失被解雇等。正常的合同到期，公司無須支付補償金。
勞動合同不到期被公司辭退的，不一定有賠償金。如果只有勞動者因為下列無過錯情形被辭退的才有補償金： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 在法律上不是遣散費，是法定的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，你實際有沒有勞動合同，月工資怎么發(fā)放，可以主張經(jīng)濟補償
按勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同分固定其他勞動合同和無固定期限勞動，同時規(guī)定，一年期固定期限勞動合同，試用期為1個月。用人單位必須與員工訂立勞動合同，所以試用期合同等這類無效。如果公司與你終止勞動合同關(guān)
【法律意見】 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單
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合同沒到期不退押金是否合法，要根據(jù)具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權(quán)要求相應(yīng)賠償，不退
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
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按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
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