需要和兼職員工簽合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
兼職的員工也是要簽勞動合同的。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
兼職員工需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
兼職員工需要簽勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。
-
-
兼職員工需要簽勞動合同嗎?根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同樣的，兼職員工也是需要訂立勞動合同的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
2020.02.13 152 -
-
兼職員工需要簽合同嗎
兼職的員工也是要簽勞動合同的。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或
2022-05-22 15,340 -
兼職員工需要簽合同么
兼職需要簽合同，在《中華人民共和國勞動合同法》中有具體規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同； 只是對兼職有特殊規(guī)定，規(guī)定非全日制用人雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。所以兼職也
2021-10-31 15,340 -
兼職員工需要簽勞動合同嗎
兼職員工需要簽勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。
2022-05-15 15,340 -
兼職員工需要簽什么合同
兼職員工需要簽訂合同。兼職用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
2021-12-23 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:01
簽合同需要公證嗎除了我國法律規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來說，依法成立的合同，從成立時開始生效。 合同生效并無辦理公證的強(qiáng)制性規(guī)定。只是在實(shí)務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒有經(jīng)過公證，不能進(jìn)行實(shí)際操作的情況，但并不是合同無效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15
