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如何選擇勞動仲裁約定的管轄地

2021-11-21 09:18

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專業(yè)分析:

我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動爭議發(fā)生時,勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構均有管轄權。那么,用人單位能否與勞動者約定仲裁管轄權呢?這一問題不能一概而論,目前各地的裁判思路并不統(tǒng)一。但大多數(shù)意見認為,勞動仲裁不能約定管轄權,具體原因如下:1。訂立勞動合同時,勞動者與用人單位的地位不平等。一般勞動者話語權不多,無法爭取對自己有利的合同條件。而且勞動仲裁管轄權的選擇也直接決定了勞動者的維權成本。因此,不適合放開仲裁管轄權的選擇;2、我國《勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定,勞動合同履行地和用人單位所在地均有管轄權。同時,當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的,勞動合同履行的仲裁委員會享有優(yōu)先管轄權。根據(jù)這一規(guī)定,法律明確規(guī)定了仲裁管轄權和管轄權的選擇在公權層面,沒有賦予當事人協(xié)商選擇的權利,管轄權不能私下約定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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