在淮安工作一個半月被公司辭退了, 公司應該賠償我應該給我多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)淮安未簽勞動合同賠償多少錢的回答如下：1、單位未簽勞動合同，需要再支付你11個月的工資；2、如果單位辭退你并無合法理由（如你嚴重違反單位規(guī)章制度等），其屬于違法解除合同，你可以要求4個月工資的賠償金，如果單位辭退你有合法理由，該部分賠償金不能提出要求；3、至于住房公積金，需要看當?shù)厥欠駥儆趩挝粡娭评U納的社保范疇，如果是，可要求單位補交，不能補交，可要求單位賠償，如果不是，不能要求單位繳納。4、你需要先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對于仲裁不服的，可以向法院起訴。當然，由于沒有簽訂勞動合同，需要收集好證明你們雙方存在勞動關系以及工資標準的證據(jù)，比如社保繳費記錄、工資單等。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
被辭退公司應該按勞動者在本單位工作的年限補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
-
做一年工作，公司要辭退我，我該賠償多少錢1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，
2020.09.23 386 -
我在公司工作不到一年公司辭退我該怎么賠償勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內勞動者的平均工資
2020.11.12 294 -
是工作一年半被公司辭退應該怎么賠償工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （
2020.07.09 949
-
在公司工作六年半被辭退，公司應該給我多少補償，我的工資是怎樣的
應該支付您10個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-05-04 15,340 -
在公司做了半年應該賠償多少錢，我每個月工資一萬多
工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名
2022-09-05 15,340 -
在公司工作了2年半，被公司辭掉了，公司應陪償我多少個月薪水。
公司隸屬沒理由辭掉員工，需要向員工進行賠償。以下為具體的法律限定準則：按照《勞動合同法》第四十二條第四項限定：女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是硬性限定，用人單位辭掉孕期女工
2022-07-04 15,340 -
員工工作一年半被辭退公司應該給予多少補償？
1）如果公司辭退是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定
2022-07-07 15,340
-
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
