合同未到期被辭退時工作年限算不算試用期
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享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計(jì)連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。
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試用期算工作年限嗎？實(shí)習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期?！秳趧雍贤ā穼?shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期
2020.04.20 649 -
試用期算不算勞動合同期限試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.06.26 148 -
試用期不到期被辭退合法嗎試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。 一、未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到《勞動法》的保護(hù)；第 二、被辭退也就是，單位要求解除事實(shí)勞動關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時，
2020.11.03 517
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合同未到期被辭退時工作年限算試用期嗎
合同未到期被辭退時工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
2022-03-11 15,340 -
未到試用期辭退工資怎么算
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-16 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期到底算不算勞動合同期限
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應(yīng)為
2022-05-16 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
