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員工入職不滿一個月沒簽合同

2022-04-15 18:10

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員工上崗后應(yīng)在合理的時間內(nèi)簽訂勞動合同、繳納保險。沒有簽訂勞動合同.用人單位應(yīng)從第二個月起.支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系.用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位.有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位.不能證明，將承擔(dān)不利后果。

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