工傷需要賠償金嗎，未簽勞動合同又受傷怎么辦
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者受傷的，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
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未簽勞動合同工人受傷了怎么賠償如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
2020.12.03 224 -
未簽訂勞動合同受傷怎么賠償在沒有簽訂勞動合同的情況下，受傷也是按照工傷的性質(zhì)來進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，沒有簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定，而且單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)，同時(shí)還有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此遇到?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下
2022.04.13 481 -
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未簽勞動合同受工傷怎么賠償
屬于工傷的，如果雙方正式建立勞動關(guān)系，可以先去勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同受工傷怎么賠償？
請問你是否有做過工傷鑒定呢？有沒有跟用人單位簽訂過勞動合同？或者有沒有證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)呢？如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，
2022-04-12 15,340 -
未簽訂勞動合同受工傷怎么賠償
因?yàn)槟銢]有與用人單位簽訂書面的勞動合同，所以在工傷認(rèn)定前先要向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定發(fā)生事故時(shí)你與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系后，你才能向人力資源和社會保障局申請工傷
2022-03-19 15,340 -
工地受傷未簽勞動合同怎么賠償
1、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。 2、如果你們之間是勞動關(guān)系，則走工傷賠償流程。沒
2022-02-19 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
