用人單位裁員應(yīng)該怎么賠償員工
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企業(yè)有經(jīng)營(yíng)得好的自然也有經(jīng)營(yíng)的不好的，因此用人單位裁員這種現(xiàn)象在所難免；企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)型或者減小規(guī)模時(shí)，用人單位都會(huì)進(jìn)行裁員。但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序（也就是說單位裁員要具備裁員的條件，完成裁員前的所有步驟）、對(duì)裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或賠償，這樣才是合法的。根據(jù)2018年現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位要裁員，需要經(jīng)過怎樣的程序，又該對(duì)員工以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償呢?我們一起來看一看。用人單位要裁員需要提前30日以書面向全員以及工會(huì)說明情況并提交合法裁員的證明文件；公示裁員
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單位裁員賠償員工的規(guī)定如下：企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
單位辭退工傷人員的補(bǔ)償： 1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計(jì)算，員工無嚴(yán)重過錯(cuò)的前提。為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年二個(gè)月本人工資計(jì)算。 2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)計(jì)算。
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用人單位要辭退員工應(yīng)該怎么賠償用人單位辭退員工賠償應(yīng)按照員工的工作年限進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.07.20 178 -
用人單位裁員怎么算賠償用人單位要裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資。
2020.10.20 110 -
用人單位無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償用人單位按照無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.18 205
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員工裁員后，用人單位應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條協(xié)商解除勞動(dòng)合同、第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2021-03-22 15,340 -
用人單位裁員，該怎么賠償員工
企業(yè)有經(jīng)營(yíng)得好的自然也有經(jīng)營(yíng)的不好的，因此用人單位裁員這種現(xiàn)象在所難免；企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)型或者減小規(guī)模時(shí)，用人單位都會(huì)進(jìn)行裁員。但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序（也就是說單位裁
2022-07-05 15,340 -
被用工單位裁員應(yīng)該怎樣賠償
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作。勞務(wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?/p>
2022-10-20 15,340 -
用人單位裁員如何賠償員工
企業(yè)有經(jīng)營(yíng)得好的自然也有經(jīng)營(yíng)的不好的，因此用人單位裁員這種現(xiàn)象在所難免；企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)型或者減小規(guī)模時(shí)，用人單位都會(huì)進(jìn)行裁員。但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序（也就是說單位裁
2022-05-22 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
