如果不簽訂勞動(dòng)合同，可否撤銷解除勞動(dòng)合同證明。
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很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動(dòng)者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動(dòng)合同（過失性辭掉）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事職責(zé)的。 第四十條【無過失性辭掉】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。
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簽訂的勞動(dòng)合同想要解除勞動(dòng)合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)事實(shí)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以收集工資條、工作證、服務(wù)證、社保繳費(fèi)記錄等材料來證明存在勞動(dòng)事實(shí)。但是收集的材料必須是真實(shí)合法的，收集的方式也必須合法。
2020.05.09 123 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。勞動(dòng)合同到期后不予續(xù)簽，單位應(yīng)出具相應(yīng)證明----勞動(dòng)合同期滿證明；但不是解除勞動(dòng)合同證明，解除與期滿是兩個(gè)不同的概念與法律事實(shí)。之后用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應(yīng)保險(xiǎn)移交手續(xù)
2020.02.11 338 -
解除勞動(dòng)合同證明？解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.04.22 398
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簽訂了勞動(dòng)合同，還能簽訂解除勞動(dòng)合同證明嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同到期解除合同證明
同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)； 5、
2021-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿，是否可以要求解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你的陳述：1、依據(jù)法律及規(guī)定，你的情形符合簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的條件，但簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同必須雙方自愿，在平等的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致解決。 2、《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能否解除勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同的履行原則： 1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。 2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通
2022-07-15 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
