勞動合同中的工資約定是否具有法律效應？
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代簽的勞動合同如果經(jīng)過勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，那么代簽的勞動合同是有效的。 反之，沒有經(jīng)過勞動者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容在履行，也認為代簽的合同是無效的。
沒有約定工資標準的勞動合同時有效的，只有存在下列情形勞動合同才會無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 沒有約定工資標準的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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