分公司勞動(dòng)合同是子公司簽訂的, 如果公司解散了, 勞動(dòng)合同還有效嗎
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如果該“分公司”不是子公司，那么你的勞動(dòng)合同實(shí)際是和總公司簽訂的，不需要擔(dān)心勞動(dòng)合同問題。 如果該“分公司”是子公司性質(zhì)1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條，公司確實(shí)可以根據(jù)公司解散情形解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（畢竟公司都不在了，即公司沒有了，而你的勞動(dòng)合同是和公司簽訂的，公司沒有了，勞動(dòng)合同當(dāng)然解除），此時(shí)你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償和工傷賠償。2、由于原公司不復(fù)存在，你已經(jīng)無法找到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)方主體，故無法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2、如果你想繼續(xù)在新成立公司工作，由于確實(shí)屬于不同法人，一般情況下，你的工傷待遇是很難承認(rèn)的。當(dāng)然也會(huì)有例外。
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一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位。
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子公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不能超過一個(gè)月。
2020.07.14 186 -
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簽了勞動(dòng)合同公司解散有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.05.08 125
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總公司簽訂勞動(dòng)合同，分公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
1、辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)即可； 2、如果你手里沒有調(diào)動(dòng)的手續(xù)，只是辦理離職手續(xù)，這時(shí)公司趁機(jī)解雇你，那你到時(shí)就被動(dòng)了； 3、相應(yīng)的工作交接手續(xù)，應(yīng)該辦理。
2022-07-16 15,340 -
分公司簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，已取得營業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒有法人資格，由法人資格單位授權(quán)或同意，分公司可以
2022-03-13 15,340 -
分公司簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第四條法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2022-09-01 15,340 -
公司解散屬于勞動(dòng)合同期滿了勞動(dòng)合同還有效嗎
單位解散，合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2021-11-10 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
