未簽署書面合同是否有效
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未簽訂書面勞動合同的試用期無效試用期由雙方按合同期限依法約定根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期應當從用工之日起算。根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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書面合同沒有簽字的不一定不成立，只要合同是當事人依法訂立的，合同就是成立有效的。當事人可以采用蓋章或者按指印等其他的簽字方式，或者一方履行了合同的主要義務，對方接受的，合同也成立生效。
單方簽字的合同在法律上一般是無效的，但是，如果簽字蓋章的一方將該文本作為有效的要約，相對的沒有簽字蓋章的一方只要對該文本作出一個有效的承諾，該合同就依法成立，在沒有違反法律規(guī)定的情況下并隨之生效。
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公司未成立前簽署合同是否有效有效。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司未成立前簽訂的合同，符合相關法律規(guī)定的，是具有法律效力的，例如雙方自愿簽訂、不違反法律規(guī)定等。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
2021.01.17 157
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未簽署書面合同是否成立
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2022-06-18 15,340 -
未成年簽的書面合同是否有效
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2022-08-31 15,340 -
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2022-07-13 15,340 -
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2022-06-08 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
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合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章，也能夠發(fā)生相應的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關。因此，合同是否簽字或者蓋章，不一定能夠決定合同的法律效力。合同當事人的簽字與合同當事人的蓋章，在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01
