最新年產(chǎn)假工資怎么算
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在國(guó)家層面的法律文件中，并沒(méi)有產(chǎn)前假的具體規(guī)定，與之相關(guān)的規(guī)定有兩點(diǎn)： 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 2、第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。一些地方立法對(duì)產(chǎn)前假作了具體規(guī)定。例如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定
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女職工產(chǎn)假期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假至少享受98天的產(chǎn)假工資。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)支付，如果未繳納生育保險(xiǎn)，由用人單位支付。
女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
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2020.08.30 140
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2019年最新產(chǎn)假工資怎么算
女職工產(chǎn)假98天，合法生育的按當(dāng)?shù)匾?guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。一、產(chǎn)假天數(shù)女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合
2022-03-25 15,340 -
最新產(chǎn)假最新工資怎么算
最新產(chǎn)假工資應(yīng)該這樣算： 1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保
2022-07-06 15,340 -
最新產(chǎn)假工資怎么算
在工作中對(duì)于孕媽媽來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資是我們最關(guān)心的問(wèn)題。那么，最新產(chǎn)假工資怎么算？ 我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定孕婦在休產(chǎn)假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。 1、若是用人單
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算的最新
最新產(chǎn)假工資應(yīng)該這樣算： 1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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