勞動合同的終止賠償
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一、勞動合同終止，符合法律限定的，無賠償金。但隸屬下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人薪水經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位破產(chǎn)、被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者提前遣散勞動合同終止的； （二）勞動合同期滿，用人單位不續(xù)約或者用人單位降低勞動要求勞動者不續(xù)約勞動合同終止的。 二、用人單位終止合同違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)賠償金的二倍即勞動者本單位工作年限每年兩個月本人薪水支付賠償金。
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勞動者終止勞動合同的賠償金用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。
2020.10.26 217 -
終止勞動合同怎樣賠償勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.11.19 150 -
終止勞動合同有賠償嗎終止勞動合同不一定有賠償，如果是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同的；勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，勞動合同終止的才有賠償。
2020.08.06 151
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終止勞動合同的賠償
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-07 15,340 -
勞動合同終止賠償
你可以得到的賠償：1、自2008年2月1日起未與你簽署勞動合同的雙倍工資差額，計(jì)算至2008年12月31日，共計(jì)11個月工資。2、單位終止事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)提前1個月通知你，否則要支付你1個月工資作為代通
2022-02-05 15,340 -
終止勞動合同賠償
終止勞動合同需要賠償。但勞動者提出終止勞動合同，用人單位提出維持或者改善原勞動條件后，勞動者仍然拒絕與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位不需要賠償。
2021-11-04 15,340 -
終止勞動合同的賠償與賠償
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-05-08 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
