產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定如何計(jì)算產(chǎn)假
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1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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國(guó)家法定的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，不是158天。只是部分省份的計(jì)劃生育條例對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻和符合條例生育子女的，有獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)。其中，山西、安徽、江西、寧夏獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，即一共休產(chǎn)假158天。
女職工產(chǎn)假為98天，滿四個(gè)月流產(chǎn)42天，難產(chǎn)，多孕育一個(gè)胎兒可以多休15天。
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產(chǎn)假如何規(guī)定時(shí)間，如何計(jì)算產(chǎn)假的時(shí)間國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2020.09.29 500 -
國(guó)家是如何規(guī)定產(chǎn)假的國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定：生育的女職工可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假有15天；如果職工懷的是多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加15天的產(chǎn)假；如果職工難產(chǎn)的，也能增加15天的產(chǎn)假。
2020.01.08 147 -
產(chǎn)假國(guó)家是如何規(guī)定的產(chǎn)假國(guó)家的規(guī)定是： 1、女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
2022.04.14 474
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如何計(jì)算引產(chǎn)假？國(guó)家規(guī)定怎樣休產(chǎn)假？
女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二
2022-11-04 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資如何計(jì)算
一、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。 二、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生
2022-05-28 15,340 -
產(chǎn)假的工資規(guī)定國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假如何計(jì)算
陪產(chǎn)假（又名陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。
2022-10-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)的假如何計(jì)算
屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假
2022-07-31 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
01:07
2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:16
國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12
