按勞動法加班一小時(shí)多少
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用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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按勞動法加班費(fèi)是多少按勞動法加班費(fèi)一般情況是用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
2020.07.06 137 -
按勞動法加班費(fèi)是多少按照我國《勞動法》的規(guī)定，加班費(fèi)有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。第一，安排勞動者在工作日加班的，單位要支付不低于正常工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；第二，安排勞動者在休息日加班的，單位要制度不低于正常工資的兩倍的工資報(bào)酬，但是可以安排補(bǔ)休的除外；第三，安排勞動
2022.04.16 4,906 -
勞動法加班費(fèi)規(guī)定多少錢一個(gè)小時(shí)平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.09.14 1,351
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按勞動法加班多少錢一小時(shí)啊？
《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報(bào)酬；
2022-08-11 15,340 -
按勞動法加班每小時(shí)多少
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-08-17 15,340 -
現(xiàn)在按勞動法加班一個(gè)小時(shí)多少錢？
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間
2022-07-08 15,340 -
現(xiàn)在按勞動法加班一個(gè)小時(shí)多少錢
一、勞動法規(guī)定每天工作8小時(shí)，超過8小時(shí)的部分屬于加點(diǎn)工資，現(xiàn)在按勞動法加班一個(gè)小時(shí)多少錢的規(guī)定是正常時(shí)間的1.5倍。周六日上班的屬于加班工資，是正常工作時(shí)間的2倍。 二、用人單位必須保證員工每天休息
2022-08-02 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
