公司聘用的員工有病假工資嗎
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對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關系，而病假工資則是普通勞動關系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。
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員工病傷假期公司會扣工資嗎員工病傷假期公司不會扣工資。根據相關法律的規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%，支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當給予一定的醫(yī)療期。職工因患
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《關于特殊勞動關系有關問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成特殊勞動關系。特殊勞動關系是現行勞動法調整的標準勞動關系和民事法調整的民事勞動關系之外的就業(yè)關系。勞動者一方在用人單位從事有償勞動，接受
2021-11-15 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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