簽勞動(dòng)合同和簽三年勞動(dòng)合同有什么不同？
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1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月； 2、簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒有簽勞動(dòng)合同沒有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同則需要另需取證。 2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
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簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.07.12 301 -
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有： （一）兩者的法律性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 （二）對(duì)合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方
2022.12.21 9,972 -
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么簽勞動(dòng)合同之后會(huì)與公司產(chǎn)生法律效益，需要按公司制度行事，沒簽簽勞動(dòng)合同的話與公司沒有法律關(guān)系，但是公司方有權(quán)利隨時(shí)開除沒有簽訂勞動(dòng)合同的人。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要
2022.06.11 1,546
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兩年簽勞動(dòng)合同和三年簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、主要的區(qū)別是合同年限以及約定試用期的期限有不一樣。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以
2022-10-18 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同
1，勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，是的 3，違法，按照沒有簽訂勞動(dòng)合同處理。不簽定勞動(dòng)合同
2022-01-18 15,340 -
簽簽三方勞動(dòng)合同和簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
1、二者簽訂的法律依據(jù)不同 （1）三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人
2022-11-11 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同和有簽勞動(dòng)合同為什么沒有簽勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-04-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
