簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有： （一）兩者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 （二）對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 （三）合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。 （四）合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 （五）確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。 一、勞動合同原則行為是： 1、親自履行原則； 2、權利義務統(tǒng)一原則； 3、全面履行原則； 4、協(xié)作履行原則。 二、勞動合同應該包含以下條件： 1、勞動合同的期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動的保護措施以及工作條件； 4、勞動的報酬； 5、勞動紀律； 6、勞動合同的終止條件。 三、未簽訂勞動合同未超過一年如何處理？ 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 四、簽了勞動合同可以隨時離職嗎 無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權。 勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： （一）正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 （二）即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； （三）勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。 法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結構上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。 勞動合同主要是保護勞動者的，如果簽訂了三年勞動合同，意思是在三年內(nèi)公司不能無緣無故解除勞動合同，也就是說如果在你不犯錯的情況下，如果公司單方面解約你會得到一筆賠償金。等到三年之后你可以選擇續(xù)簽或者不簽，在簽訂勞動合同期間，辭職也是可以的，并且不需要任何賠償。 合同的解除有非常多的原因，可能是合同到期了之后。合同到期了，但是二者沒有要續(xù)簽的意思，那么可以協(xié)商解除合同，這是完全合法的行為，不需要承擔賠償?shù)?，如果用人單位解除合同的，應該?jīng)過工會同意才可以。 綜上所述，勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。