未簽勞動(dòng)合同是屬于無(wú)效勞動(dòng)合同嗎
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不一樣，無(wú)效勞動(dòng)合同只是說(shuō)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不能說(shuō)沒(méi)有簽訂。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后果很?chē)?yán)重，將承擔(dān)雙倍工資以及無(wú)固定期限的責(zé)任，而無(wú)效勞動(dòng)合同只是要依照勞動(dòng)合同法第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生去用人單位工作的，由于學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學(xué)生實(shí)習(xí)不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動(dòng)合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實(shí)習(xí)協(xié)議就可以的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？下列勞動(dòng)合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同：一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同；免除用人單位法定責(zé)任的合同；或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的合同等。
2020.08.17 183 -
哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同呢無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法
2020.05.22 227 -
什么樣的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效的勞動(dòng)合同包括：在欺詐、脅迫等情形下簽訂的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效的勞動(dòng)合同。
2022.08.11 221
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哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同
1、一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的合同等。
2022-07-20 15,340 -
簽訂一份勞動(dòng)合同它屬于無(wú)效合同，還是等同于未簽訂合同？
簽訂勞動(dòng)合同與否不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，從實(shí)際用工之日起雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-10-06 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同屬于合同無(wú)效，哪些勞動(dòng)合同屬于合同有效
以下勞動(dòng)合同無(wú)效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn)，使對(duì)方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。
2021-10-11 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同
合同可以被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-04-23 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
