簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、單位地址、電話號(hào)碼，這些信息可以通過(guò)在線查詢(xún)工商登記信息獲得，同時(shí)要求在合同中明確寫(xiě)明。二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說(shuō)明工作的內(nèi)容和地點(diǎn)。案例之一：張住在北京海淀區(qū)四季青橋附近，在離家很近的連鎖超市工作。過(guò)了一段時(shí)間，公司把她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，導(dǎo)致糾紛。由于合同上只寫(xiě)了張要在北京工作，所以這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的重點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致敗訴。案例二：趙應(yīng)聘某汽車(chē)廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是一項(xiàng)技術(shù)工作，工資較高；后來(lái)企業(yè)把他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)低薪崗位，他不愿意做。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫(xiě)著他是一名操作人員，這是一項(xiàng)范圍很廣的工作，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。三、勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬，避免口頭約定。比如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少，獎(jiǎng)金是否按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這些數(shù)據(jù)一定要體現(xiàn)在合同中，不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作，合同上的工資每月1000多元，老板承諾他每月能拿到2000多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李每月拿到1000多元，導(dǎo)致糾紛。最終，由于老板口說(shuō)無(wú)憑，小李沒(méi)有得到他想要的報(bào)酬。4、特別注意試用期。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，只約定試用期合同無(wú)效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開(kāi)是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則可以離開(kāi)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義新第十一條