隨著如今我國的人均壽命越來越長，一些老人即便是到達法定退休年齡，從用人單位退休了，為了給家庭減輕經(jīng)濟壓力或是其他原因，又會再次進入用人單位工作，這就是所謂的退休返聘。然而退休返聘也面臨著許多問題，例如，很多人會問：退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎下面就讓我們一起來看看吧！退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎【網(wǎng)友咨詢】去年5月，一個老朋友說兒子的建筑材料公司急需一名會計，得知我是個老會計，就極力邀請我去，我想想退休在家也無事，我就同意了，并簽訂了1年期的聘用合同。退休后再次上崗工作，我很高興，每天盡心盡力地工作，可沒想到今年7月底，到工地給領導送報表時不慎摔倒，導致右腓骨骨折，花了近萬元醫(yī)藥費，前幾天，我到公司要求按工傷對待，報銷醫(yī)藥費，并補發(fā)治療期間的工傷津貼，但公司卻不認可，還說我是退休返聘人員，不能享受工傷保險待遇。我很糾結，像我這種情況相關法律有沒有這項規(guī)定?！韭蓭熃獯稹咳~老先生能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇范圍內的人員。根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利的規(guī)定。該建筑材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動關系，包括事實勞動關系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認定情形就應當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關。葉老先生雖是退休人員，但他與該建筑材料公司的勞動關系同樣適用《勞動法》調整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實上的勞動關系。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。