合同期滿沒(méi)續(xù)簽單位裁員有賠償嗎?
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有的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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合同期滿單位不續(xù)簽有賠償，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付；工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果與合同期滿但是單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：?jiǎn)挝辉诒３趾吞岣叽龅臈l件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是要按照工齡來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，如果工作了六個(gè)月以上但是不滿一年的可以按照一年進(jìn)行支付。
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合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，大部分是有固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期滿到期后，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也隨之終止。除非勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿時(shí)，那么，用人單位是有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。
2020.09.05 153 -
合同期滿單位不再續(xù)簽有啥賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.08.14 206 -
勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.12 148
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簽合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)自08年1月1日起補(bǔ)償你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在08年之前，當(dāng)時(shí)的法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同期單位滿解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因而，你單位的做法符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十
2022-02-05 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
單位合同期滿不續(xù)簽需要賠償嗎
合同期滿不續(xù)簽的單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
