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行動指南

員工本人有重大工作錯誤致使勞動合同不能續(xù)簽的情況下沒有補償，在《中華人民共和國勞動合同法》第25條中就有規(guī)定，因為員工的嚴重失職而影響到本單位合法利益的，單位本身就可以隨時隨地解除勞動合同。

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律師普法

合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作原合同是否有效
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動合同期滿的; 也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經視為你與用工單位的勞動關系已經終止。合同到期不續(xù)簽，對勞動合同來說即是終止勞動關系，但是此時員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動關系，所在公

2020.06.14 363
合同到期繼續(xù)工作沒續(xù)簽合同
勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應當從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。根據《勞動合同法實施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。“用工之日”在支付雙倍工資的時候，

2020.04.19 237
合作合同到期不續(xù)簽繼續(xù)有效
原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續(xù)履行義務是有效的。但此時并不能認為合同已自動續(xù)期，僅合同履行義務一方有權按照原合同約

2021.01.23 731

專業(yè)問答

工作十年未簽合同，合同到期不續(xù)簽，賠償規(guī)定
員工因個人原因不續(xù)簽的，沒有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者的經濟補償，工作一年支付一個月的工資作為補償，工作十年，即公司需要支付10個月的工資作為補償。

2022-01-01 15,340
不續(xù)簽工廠合同到期賠償嗎？
《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固

2023-09-07 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應當向你支付經濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340
做滿兩年合同到期了，不續(xù)簽有補償金嗎
勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與

2022-10-05 15,340

法律短視頻

00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么
勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，

3,754 2022.04.17
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補

9,515 2022.05.11
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎
合同期滿終止可以補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。經濟

2,320 2022.05.11