節(jié)假日強制加班怎么告公司
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法定節(jié)假日強制加班違法的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修等緊急情形下可以要求加班。
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節(jié)假日強制加班如何仲裁直接向仲裁委員會申請仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權利的。如果遇到公司強制員工加班，可以提出仲裁。勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.15 469 -
法定節(jié)假日強制加班怎么去舉報用人單位存在強制加班的行為的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2020.08.21 176 -
法定節(jié)假日強制加班違法嗎法定節(jié)假日強制加班違法的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位勞動者安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.10.08 179
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節(jié)假日強制加班怎么算工資
關于加班工資， "法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù) 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù) 正常工作日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×150%×
2022-01-28 15,340 -
怎樣舉報節(jié)假日強制加班
用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督大隊投訴，到勞動部門或者撥打全國人力資源和社會保障電話。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有
2021-12-12 15,340 -
節(jié)假日強制加班不給加班費怎么維權
目前我的建議是向勞動部門投訴，或者直接提起勞動仲裁，提醒掌握必要證據(jù)。 【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報
2022-03-18 15,340 -
法定節(jié)假日強制加班怎么處罰
違法的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在與工會、勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不得超過一小時。用人單位違反
2021-12-10 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:23
節(jié)假日裝修擾民怎么投訴節(jié)假日裝修擾民的投訴方式如下：1、可以撥打環(huán)保局電話12369進行投訴；2、也可以向物業(yè)投訴噪音擾民的情況；3、還可以向公安機關舉報投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，縣級以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的環(huán)境噪聲污染防治實施統(tǒng)一監(jiān)督管理
15,524 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22
