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員工遭受公司無(wú)理裁員，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

2024-12-13 14:10

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專業(yè)分析：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無(wú)故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4. 如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退員工,需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定,用人單位如果依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司倒閉公司不賠償是合法的，但是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者。公司不補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。 二、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。 三、加入工會(huì)組織，依靠工會(huì)維權(quán)。 四、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決，不能采取過(guò)激行為或者暴力手段。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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