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要求單位給誤工費(fèi)被駁回來了工傷賠償有沒有誤工損失

2022-07-12 08:26

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一般情況,發(fā)生工傷后,企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認(rèn)定,傷情穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險(xiǎn)的,就應(yīng)該及時(shí)到社保部門辦理工傷理賠手續(xù),公司沒有購買工傷險(xiǎn)的,由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。

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孟金龍律師

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如果發(fā)生工傷,不叫誤工費(fèi),而是停工留薪。停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇停工留薪期時(shí)間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出,其確定的部門和程序依地方規(guī)定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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