離職證明沒寫工資如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退員工離職證明應(yīng)當(dāng)寫以下內(nèi)容： 1、標(biāo)題：勞動關(guān)系解除確認(rèn)書 2、正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合同期限；解除勞動合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。 3、結(jié)尾：寫明日期。用人單位與勞動者簽字或者蓋章。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者沒打辭職報告擅自離職的，用人單位正常發(fā)放工資。但是給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
拖欠工資怎么寫離職證明勞動者因單位拖欠工資而離職的，離職證明上應(yīng)寫明勞動者的姓名、年齡、入職時間、所在的崗位、單位拖欠工資的這一事實、以及勞動者的離職時間等事項。
2020.01.02 443 -
員工離職用人單位不開離職證明如何處理用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任： 一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明； 并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。 二是用人單位
2020.01.31 177 -
離職后如何處理壓工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法
2020.04.11 196
-
沒有離職證明如何處理？
1、新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連
2023-06-11 15,340 -
辭職后，沒有離職證明，沒有工資如何辦？
1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)：
2023-06-07 15,340 -
離職證明如何寫
《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期
2022-05-13 15,340 -
離職證明如何寫?
xxx先生/女士（號為xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月xx日入職我擔(dān)任xxxxxxx部xxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx（說明離
2022-09-14 15,340
-
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
00:52
離職了五險一金如何處理離職了五險一金的處理如下： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時對公
4,427 2022.04.17 -
00:54
沒有離婚證如何辦理結(jié)婚證沒有結(jié)婚證的，男女雙方之間的關(guān)系一般是屬于同居關(guān)系，不存在離婚的問題，是不能辦理離婚的，雙方自行解除關(guān)系即可。離婚申報條件： 1、雙方當(dāng)事人系合法登記的夫妻； 2、雙方當(dāng)事人離婚是完全自愿的； 3、雙方當(dāng)事人均具有完全民事行為能力； 4、雙
1,805 2022.04.17
