請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的！
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勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質，不包含在帶薪休假中（是否合法，主要取決于用人單位的人力資源制度）。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權主張經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都是本月發(fā)上月工資，這是比較通行的做法。
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這個月底發(fā)上個月的工資這個月的工資叫押工資嗎?這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2020.09.05 357 -
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單位扣押一個月工資是否合法單位扣押一個月工資不合法。勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.27 143
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請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-04 15,340 -
請喪假，要扣除我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-29 15,340 -
前款規(guī)定的請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的?
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340 -
工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-29 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:56
社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務，進行審核結算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11
