工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的
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勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法，主要取決于用人單位的人力資源制度）。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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單位扣押一個月工資是否合法單位扣押一個月工資不合法。勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.27 143 -
上個月的工資這個月底發(fā)合理嗎企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都是本月發(fā)上月工資，這是比較通行的做法。
2020.06.07 352 -
這個月的工資是我發(fā)還是我壓1號入職,下個月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357
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請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-04 15,340 -
請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的！
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340 -
請喪假，要扣除我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-29 15,340 -
前款規(guī)定的請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎，這個月底工資是否是合理的?
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬于獎金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340
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01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18
