工傷公司應支付工資的規(guī)定有什么。
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《工傷保險條例》規(guī)定，工傷公司應支付工資的規(guī)定有哪些內(nèi)容如下:(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。r停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分。
工資支付規(guī)定如下：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付；其他情形，比如完成了一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務后支付工資。
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工資支付都有什么規(guī)定工資支付的規(guī)定如下： 1、工資應以貨幣形式每月支付給勞動者本人，不得減免或無故拖欠勞動者工資。也就是說，工資至少應該每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資； 2、用人單位和勞動者在勞動合同中約定支付工資的日期，必須
2022.05.11 1,989
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公司支付的工傷工資是怎么樣規(guī)定的
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2022-07-01 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
工傷公司應該怎樣支付工資
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2022-08-10 15,340 -
【工資支付】工資支付的規(guī)則是什么，工資應該如何支付
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權而制定的有關工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應在用人單位
2022-04-23 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11
