單位不支付職工的工資有什么規(guī)定
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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工傷期間單位支付工資的規(guī)定是：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期不超12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不超12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。他們會依法進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
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用人單位支付勞動者工資有什么規(guī)定用人單位支付勞動者工資有以下規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.07.18 138 -
單位不支付工資怎么辦?不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.06.29 173
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單位工資的支付規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》（適用于國家）第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付工資的金額
2021-12-25 15,340 -
單位支付工資的規(guī)定
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)和扣減的項目及數(shù)額，勞動者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項，并至少保存
2022-03-22 15,340 -
單位對職工工資的支付按照什么標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)和扣減的項目及數(shù)額，勞動者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項，并至少保存
2022-04-10 15,340 -
有規(guī)定單位不支付病假工資嗎
疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：連續(xù)工齡不滿十年的。職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發(fā)，為本人工資的百分之七十。職工
2022-10-24 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
