在單位上班沒有簽算勞動(dòng)關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
屬于勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同，若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
-
沒有簽勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？沒有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果沒有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
2020.12.01 159 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同算勞動(dòng)關(guān)系嗎在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等情形的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符
2020.04.29 186 -
上班路上猝死和單位有關(guān)系嗎工人上班途中猝死，不屬于在工作時(shí)間段，也不在工作崗位上，原則上，不構(gòu)成工傷；如果公司沒有過(guò)錯(cuò)的，也無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人可以根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，依法領(lǐng)取喪葬費(fèi)以及撫恤金。
2020.10.03 277
-
在單位上班交社保但不簽勞動(dòng)合同，算勞動(dòng)關(guān)系嗎？
公司為你們交了社保，可以證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。你如果辭職，可以要求公司支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四個(gè)月以后的各個(gè)月的單倍工資。
2022-07-27 15,340 -
在原單位上班沒有勞動(dòng)合同被調(diào)到新單位后面, 勞動(dòng)關(guān)系還在嗎怎么辦
有一個(gè)問(wèn)題你沒有說(shuō)清楚，即你所去的新單位是不是依法注冊(cè)成立的，擁有合法用工主體的單位。我們只好區(qū)別解釋。 一、如果新單位不是依法注冊(cè)的，擁有合法用工主體資格的單位，則你的勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位。你還得回原
2022-05-03 15,340 -
員工與單位沒簽合同算勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位
2022-08-08 15,340 -
不在單位上班但沒有簽勞動(dòng)合同
如果，不在單位做了，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 可以要求單位補(bǔ)交公積金、補(bǔ)交社保、支付低于最低標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-18 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
