在單位上班交社保但不簽勞動合同，算勞動關(guān)系嗎？

已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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簽了合同但未上班是否存在勞動關(guān)系
不存在。勞動合同只是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種書面協(xié)議，并不能等于勞動關(guān)系。先簽訂書面勞動合同、后實際用工的，勞動關(guān)系自勞動者實際提供勞動之日起建立。

2020.07.14 318
在單位沒簽勞動合同能交社保嗎
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。

2020.11.24 139
勞動關(guān)系和社保不在一個單位合理
1.公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的原因現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度非?？?，全國拓展市場，業(yè)務(wù)發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務(wù)發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。第三

2020.07.14 953

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在單位上班交社保但不簽勞動合同怎么把
屬于事實勞動關(guān)系,交社保的憑據(jù)可以證明你與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù). 你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金和未簽定勞動合同的雙倍工資。

2022-07-03 15,340
不在單位上班但沒有簽勞動合同
如果，不在單位做了，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。可以要求單位補交公積金、補交社保、支付低于最低標(biāo)準(zhǔn)

2022-01-18 15,340
用人單位不簽勞動合同但交社保合法嗎
用人單位的做法違反勞動合同法的規(guī)定。你在用人單位連續(xù)工作十年，故用人單位應(yīng)與你簽訂無固定期限的勞動合同，因為用人單位未與你簽訂勞動合同并未繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保障費用，故如果你要解除勞動合同，

2022-03-19 15,340
上班多久不簽合同算勞動關(guān)系
是否構(gòu)成勞動關(guān)系，根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定及司法審判原則，要看是否滿足以下條件： 1、工作時間：平均每天超過4小時，每周超過24小時 2、從事的勞動是業(yè)務(wù)組成只要，包括主管業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù) 3、管理與被管理

2022-02-06 15,340

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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦
單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者

8,647 2022.04.15
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦
企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月

692 2022.04.17
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦
用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之

8,013 2022.04.17