1、公司和我簽訂的合同是基本工資+項目提成工資制度，但是合同上卻寫著辭職不發(fā)放項目提成，合同當中這條是否違法？ 答：您與單位之間約定了工資構(gòu)成，如果您已經(jīng)完成了相關(guān)項目工作，用人單位應該向您支付提成，用人單位以您辭職為由不發(fā)放項目提成是不合法的。 2、我離職想通過申請勞動仲裁解決報酬問題，我收集如下證據(jù)形式是否是有效的 （1）.我做的項目的電子源文件和個別項目的現(xiàn)場照片，其他項目因為太遠，沒能實拍現(xiàn)場照片。 答：本案中，如果您想要對方支付項目提成，必須能夠證明該項目是由您完成，且提供您已經(jīng)完成的項目成果，這樣的證據(jù)才能夠來支持您的請求，因此，您說的電子源文件和個別項目的現(xiàn)場照片，都需要圍繞您提供的勞動成果來證明。 （2）.因為我看不到項目合同金額，所以我用視頻錄制軟件，將我詢問財務項目簽合同的情況和個人應提金額的聊天記錄錄制下來，這樣的證據(jù)是否有效？ 答：證據(jù)如果能夠證明您按照工作要求完成各項成果，那么這些證據(jù)可以來來使用，且是有效的。 3、如果我離職但是項目款項還沒回，項目已經(jīng)完成，并且個人提成金額都已經(jīng)計算出來，財務那里也有記錄，我是否可以要求公司結(jié)算我的全部提成，包括未回款的提成？ 答：看你們提成在合同中是如何約定的，如果以您完成項目為標準來支付報酬的話，您離職的時候是可以要求支付的，因為公司可以計算清楚，如果您與用人單位約定的是以回款來計算提成的，那么應該按照雙方約定，畢竟要遵守意思自治。 4、綜上所述，建議您跟單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，建議您收集項目工作開展的證據(jù)及完成情況，并提起勞動仲裁，要求支付提成。